Para fortalecer el blindaje preventivo de su empresa en este 2026, existen requerimientos y actualizaciones normativas que SUNAFIL supervisará con especial rigor.
A continuación, detallo los puntos críticos que complementan la guía inicial:
1.- Actualización de Parámetros Económicos 2026
- Nueva UIT 2026: Para este año, la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) se ha fijado en S/ 5,500. Esto implica que los topes máximos de las multas por infracciones «muy graves» pueden superar los S/ 270,000 para empresas que no son MYPE.
- Incremento Remunerativo: Verifique si su personal bajo regímenes específicos (como el D.L. 728) es beneficiario del incremento mensual de S/ 100 establecido mediante el D.S. N° 325-2025-EF.
2.- Obligaciones de Seguridad y Salud (SST) Extendidas
- Gestión del RISST: Si cuenta con 20 o más trabajadores, no solo debe tener el Reglamento Interno de SST (RISST), sino que debe acreditar que fue entregado y difundido individualmente; la omisión de este paso es una falta grave.
- Registros Obligatorios: SUNAFIL exige 8 registros principales de SST que deben estar permanentemente actualizados: accidentes, incidentes peligrosos, exámenes médicos, monitoreos, inspecciones internas, estadísticas, equipos de seguridad y capacitaciones.
- Protección contra Radiación Solar: Desde enero de 2026, se ha intensificado la fiscalización sobre la protección de trabajadores expuestos al aire libre, exigiendo la entrega de sombreros de ala ancha, bloqueadores y ropa de manga larga.
- Seguro Complementario (SCTR): Es indispensable verificar si su actividad califica como de alto riesgo para contratar el SCTR; no hacerlo es una infracción «muy grave» por cada trabajador afectado.
3.- Cuotas de Empleo y Beneficios Sociales
- Cuota de Discapacidad: Si su empresa promedió más de 50 trabajadores en el año anterior, está obligada a que el 3% de su planilla esté compuesto por personas con discapacidad (PCD).
- Derecho a la Desconexión Digital: Para trabajadores en teletrabajo, se debe garantizar un mínimo de 12 horas continuas de desconexión en un periodo de 24 horas; el incumplimiento se sanciona como falta muy grave.
- Horario Nocturno: Los trabajadores que laboran entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. deben percibir una sobretasa del 35% sobre la Remuneración Mínima Vital (RMV).
4.- Vigilancia de Tercerización y Contratos
- Validez de la Tercerización: SUNAFIL está poniendo mayor foco en que los contratistas cumplan con sus propios requisitos legales para evitar que la tercerización sea considerada inválida, lo que podría derivar en la incorporación de esos trabajadores a su planilla principal.
- Sustento de Contratos Sujetos a Modalidad: Es vital revisar que los contratos a plazo fijo cuenten con una causa objetiva real y bien redactada, pues el uso indebido de estos contratos es una de las infracciones más comunes.
En este contexto de mayor fiscalización y exigencias normativas, resulta clave que las empresas cuenten con un acompañamiento legal preventivo que les permita anticiparse a contingencias laborales y sanciones administrativas. En Araya & Cía. Abogados asesoramos de manera integral a empresas nacionales y extranjeras en el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad y salud en el trabajo, apoyándolas en la revisión de sus políticas internas, contratos y procesos, con un enfoque práctico orientado a la mitigación de riesgos y la continuidad del negocio.
Hugo Ernesto Paz A.
Abogado de Araya & Cía.
