En la normativa laboral peruana, la cuota de empleo para personas con discapacidad está regulada por la Ley N.º 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad, la cual establece disposiciones para promover la inclusión laboral de este grupo en el sector privado.
A continuación, presentamos un resumen relevante sobre la aplicación de esta cuota:
- Obligación para los empleadores: Los empleadores que cuenten con más de 50 trabajadores están obligados a contratar, como mínimo, el 3% de su plantilla con personas con discapacidad.
Esta cuota de empleo se debe cumplir de manera progresiva, en función del número total de empleados en la empresa.
- Excepciones: Existen algunas excepciones para aquellos empleadores cuya actividad económica o estructura no les permita cumplir con esta cuota.
Estos pueden presentar una justificación técnica y, si corresponde, solicitar una exoneración ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
- Incentivos y beneficios: La ley también contempla beneficios y medidas de apoyo para las empresas que contraten a personas con discapacidad.
Estos pueden incluir incentivos fiscales, como deducciones o exoneraciones de impuestos, así como programas de capacitación para los empleados.
- Sanciones por incumplimiento: Si un empleador no cumple con la cuota establecida, el Ministerio de Trabajo puede imponer sanciones que incluyen multas, las cuales varían según la magnitud de la infracción.
- Promoción de la inclusión: Además de la cuota, la ley promueve la eliminación de barreras físicas y sociales para facilitar la integración de las personas con discapacidad en el entorno laboral, lo cual incluye la adecuación de los espacios de trabajo y la implementación de medidas que permitan el acceso y desempeño adecuado de las personas con discapacidad.
En resumen, la normativa peruana obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a cumplir con una cuota mínima del 3% de personal con discapacidad, y les ofrece incentivos para facilitar la inclusión laboral de este grupo, bajo la supervisión del Ministerio de Trabajo.
En Araya & Cía. Abogados contamos con un equipo especializado en derecho laboral que puede asesorar a su empresa en el cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad, así como en la implementación de políticas de inclusión laboral efectivas y sostenibles. Si desea una revisión de su situación actual o apoyo en la presentación de justificaciones ante el MTPE, no dude en contactarnos. Estamos aquí para ayudarlo a cumplir con la normativa vigente y fomentar una cultura organizacional más inclusiva.
Hugo Ernesto Paz A.
Abogado de Araya & Cía.
